Unser Leitbild im Sinne der Menschenwürde

Wir und unsere Mitarbeiter*innen sowie auch unsere Partner*innen, stehen für eine werteorientierte Unternehmenskultur, die die Menschenwürde in den Mittelpunkt stellt. Wir glauben, dass unser Erfolg nicht nur von technologischer Innovation abhängt, sondern auch von den Werten, die wir im täglichen Umgang miteinander leben. Dieses Leitbild definiert die Prinzipien, die unser Handeln leiten und die Grundlage für unsere Zusammenarbeit usowie den Umgang mit unseren Kunden bilden.

Wir pflegen eine Kultur der Ehrlichkeit, Authentizität und Offenheit in der jeder ermutigt wird, seine Gedanken und Ideen offen zum Ausdruck zu bringen, ohne Bedenken haben zu müssen, sich damit zu kompromittieren. Mit dieser Praxis fördern wir nicht nur Vertrauen, sondern gleichermaßen eine Atmosphäre, in der innovative Ideen und Lösungen sich ungehindert entfalten können.
In diesem Sinne müssen ehrliches und ethisches Handeln in allen Geschäftsprozessen ebenso eine Selbstverständlichkeit sein wie ein hervorgehobenes Engagement für Nachhaltigkeit. Eine Arbeitsweise also, die ebenso soziale und ökologische Belange berücksichtigt.

Dialogorientierte Kommunikation ist für uns der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung aller Aufgaben und Projekte. Wir fördern eine dialogorientierte Kommunikation, die auf Zuhören, erwünschtes Nachfragen, Austausch und gegenseitigem Verständnis basiert. Diese Fähigkeit ermöglicht es unseren Mitarbeiter*innen, Partner*innen und auch Kund*innen, gemeinsam die besten Lösungen zu finden und zeitraubende Missverständnisse weitestgehend zu vermeiden. In diesem Sinne bemühen wir uns auch gegenüber unseren Kund*innen möglichst wenige Fachbegriffe zu benutzen.

Transparente Entscheidungen, Prozesse und auch Zielsetzungen sind für unsere erfolgreiche gemeinsame Arbeit von entscheidender Bedeutung. Klare und nachvollziehbar strukturierte Informationen schaffen Vertrauen und ermöglichen es allen Mitarbeiter*innen und Partner*innen, aktiv am Erfolg eines jeden Projekts und damit an unserem Unternehmenserfolg sowie dem Unternehmenserfolg unserer Kund*innen mitzuwirken.

Wir wollen nach unseren Werten handeln, die wir an dieser Stelle beschreiben. Deshalb ist kongruentes Verhalten für uns keine Worthülse. Für uns ist es wichtig, das alles was wir tun mit unseren Werten übereinstimmt, damit wir dadurch in jeder Situation unsere Integrität und Glaubwürdigkeit bewahren. Entscheidend ist für uns jedoch nicht die Vergangenheit, sondern der Zeitpunkt, an dem beispielsweise unsere Mitarbeiter*innen und Partner*innen sich zu unseren Werten bekannt haben.

Lösungsorientierten Denken und Arbeiten hilft uns dabei, eine positive und konstruktive Einstellung zu entwickeln oder auch weiterzuentwickeln. Statt Frustration und Ärger über mögliche Probleme aufkommen zu lassen, konzentrieren wir uns lieber gemeinschaftlich im Team, insbesondere auch mit unseren Kunden, auf die anstehenden Aufgaben und arbeiten aktiv und kreativ daran unsere Ziele zu erreichen.

Empathie und menschliche Nähe sind elementar für starke Beziehungen im Team. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die individuellen Bedürfnisse und Sorgen unserer Mitarbeiter*innen, Kolleg*innen, Partner*innen sowie Kund*innen zu verstehen und ihnen mit Teilnahme, Taktgefühl, Respekt und Verständnis zu begegnen.
Insbesondere die Bedürfnisse unserer Kund*innen zu verstehen und zu erfüllen, ist für uns in diesem Sinne ein verpflichtendes Ziel.

Die Akzeptanz von Vielfalt ist für uns Normalität und eine Stärke gleichermaßen. Wir respektieren und wertschätzen die Unterschiede in der ethnischen Herkunft und der Hautfarbe, dem Alter, der Religion oder der Weltanschauung, dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung sowie zwischen Menschen mit und ohne Behinderung. Vielfalt bereichert unsere Gesellschaft und fördert mit der notwendigen Toleranz eine kreative und innovative Arbeitsumgebung in unserem Unternehmen.

Respekt für ein positives Arbeits- und Geschäftsklima auf der Grundlage von Wertschätzung ist für uns nicht verhandelbar.

Fehler bedeuten für uns die Chance zum lernen. Deshalb fördern wir eine offene Fehler- und Feedback-Kultur, in der jeder ermutigt wird, aus Erfahrungen zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern. Konstruktives Feedback ist ein wichtiger Bestandteil unserer gemeinsamen Entwicklung und bestärkt zudem Mitarbeiterengagement, Kreativität und Eigeninitiative.

Die Fähigkeit zur Selbstreflexion ist ein zentraler Aspekt, um unsere Wertevorstellungen umzusetzen und Aufgabe sowie Projekte in diesem Sinne erfolgreich umzusetzen. Durch unser Handeln wollen wir uns gegenseitig ermutigen unser eigenes Verhalten sowie unsere Entscheidungen regelmäßig zu hinterfragen, damit wir uns persönlich und beruflich weiterzuentwickeln können.

Die Bereitschaft, anderen zu vertrauen ist das Fundament unserer Zusammenarbeit. Wir glauben an die Fähigkeiten und Integrität unserer Mitarbeiter*innen, Kolleg*innen und Partner*innen. Durch das Vertrauen in andere schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder sicher fühlt Verantwortung zu übernehmen und das Beste zu geben.